FAQ
よくある質問をご紹介します。
採用・応募について
- 応募方法について教えてください。
- こちらのエントリー内、就職サイトバナーからご応募ください。
- 地域限定採用はおこなっていますか。
- 一般職に限り地域限定採用をおこなっています。
総合職は転勤があります。
選考について
- 選考フローについて教えてください。
- 会社説明会に参加（書類選考・エントリーシート）⇒適性検査⇒面接（2～3回）が一般的な流れとなります。
※場合によりフローが変更となります。 - 説明会はどこで開催されますか？
- 大阪本社、東京本社で行っています。
※年度により営業所でも開催する可能性があります。 - 面接等に参加する際、交通費は支給してもらえますか？
- 説明会参加、選考途中は支給していません。ご自身の負担となります。
最終選考に参加いただくときは実費を支給しています。
内定後について
- 内定式などはありますか？
- 例年、10月1日に実施していますが、休日にあたる場合は変更することがあります。
- 内定中の連絡・やりとりはありますか？
- 内定式以降は月に1回、内定者通信を送付し情報交換をしています。
入社前までに必要な詳細やお知らせなどを発信しています。 - 入社までにどのような勉強をしたら良いですか？
- 内定式後に塗料について分かりやすい本を配布します。入社までにこちらを読んで簡単なレポートを提出してもらいます。
会社の業務で使う専門的な知識の学習については、入社後の研修や配属後の各職場で実施します。
入社後について
- 研修について教えてください。
- 入社時の研修は、社会人としての基本知識やビジネスマナーなどを中心とした基礎研修、当社の組織や業務内容を理解していただくための研修を予定しています。
その後は、段階に応じた職種別研修などにより専門的な研修を実施します。
また、各職場に応じた、スキル、知識、実務などにあわせた研修も受講いただきます。 - 配属先はどのように決まるのでしょうか？
- 皆さんの適性や会社の要員計画に基づき決定します。
- 転勤はありますか？
- 総合職は転勤があります。
一般職はありません。 - 営業車を使用することはありますか？
- 営業職は外回りなどで使用することがあります。
福利厚生について
- 社宅、寮の貸与はありますか？
- 総合職で地方出身者や自宅が遠距離にある方に、社宅・寮を提供しています。
- 自己啓発支援はありますか？
- 会社が認めた資格取得の為の費用を援助しています。
- 産休・育休制度は？
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- 産前/産後休暇
- 産前6週間、産後8週間まで休暇を取得することができます。
- 育児休業制度
- 子供が1歳に達するまで、休業することが可能です。
1、保育所が見つからなければ2歳まで延長可
2、父母がともに育休する場合は、1歳2ヶ月まで休業が可能（＝パパ・ママ育休プラス） - 時短勤務制度
- 子供が小学校就学の始期に達するまで時短勤務を認めています。
- 所定外労働の免除
- 子供が3歳になるまでは、所定時間外労働の免除を認めています。
- 子供の看護休暇制度
- 小学校就学前の子供が2人以上いる場合、年10日まで子の看護休暇が取得できます。
- 制度利用者の声
Ａ・Ｋさん
産休に入ってから仕事復帰するまでの手続きが一目で分かるマニュアルを頂いたおかげで、不安なく産休に入ることができました。
2度産休・育休をとらせて頂いたのですが、2度とも時短勤務で復帰しました。上司や一緒に働く方の理解があり、時間の融通も聞いてもらえ、家庭と仕事の両立ができておりとても感謝しています。 子供の体調が悪く、急にお休みしなければならないときも柔軟に対応していただき、子育てしながら働きやすい環境だと思います。
制度を利用する方もたくさんいらっしゃいますので安心して利用できました。
- クラブ活動はありますか？
- 当社にはさまざまなクラブ活動があります。
フットサル部、ランニング部、テニス部、サイクリング部、ボウリング部、フィッシング部、野球部、バスケットボール部、ボルダリング部など従業員の福利厚生の一環として、従業員が自発的に組織し継続的な活動が認められるスポーツ・文化クラブ・同好会を支援しています。
フットサル部
ランニング部
サイクリング部
- その他にどんな福祉厚生がありますか？
- 福利厚生アウトソーシングサービス会員（リロクラブ）に加入しています。
宿泊、スポーツ、グルメ、育児、教育などさまざまなサービスを会員価格で利用できます。
毎年クリスマスの時期に全社員へクリスマスケーキを配布しています。